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集团党委理论学习中心组组织学习活动  
专栏文章发布时间:2010-9-15 10:48:35
      8月5日,桑达集团党委在集团总部三楼会议室组织理论学习中心组的学习活动。党委副书记兼纪委书记王康宁主持了学习,理论学习中心组成员张永平、刘红洲等13人参加了学习。

      本次学习的主要内容是:中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》;中共中央办公厅下发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》;中国电子下发的《中国电子企业领导人员管理办法》和《中国电子企业领导班子和领导人员考核评价办法》。

      参加学习的中心组成员在对有关文件内容进行了认真学习后,结合集团实际情况进行了讨论。

      王康宁副书记在发言中表示,通过对有关文件的学习,深刻意识到文件高度体现出中央及上级党组织对国有企业在干部管理和“三重一大”事项决策等方面的高度重视,各项管理也越来越严格、规范。本次学习对桑达干部管理工作有很强的指导意义,对桑达人才队伍的培养有很强的现实意义;本次学习也是一个动员,中心组成员要继续深入学习有关文件内容,要通过不断学习,提高自己的理论水平,并将其运用到工作实践当中;同时集团应进一步规范、补充和完善“三重一大”决策制度及其相关配套制度。

      刘红洲总经理着重从三个方面进行了发言,一是集团党委理论中心组的学习是贯彻落实党的路线、方针、政策的一种好方式,要通过学习不断提高执行党的路线、方针、政策的自觉性,不断提高领导干部自身的理论水平,为在集团范围内创造一个良好的学习氛围带好头。中心组的学习要结合集团公司发展需要,充实学习内容,不断提高管理水平和领导企业发展的能力。二是本次学习内容很重要,干部问题在企业的发展中起着很关键的作用,当前形势下,国有企业在干部管理、“三重一大”事项的决策等方面面临着一些新的问题。桑达集团要结合的实际,提高贯彻执行干部管理和“三重一大”等文件精神的自觉性,要仔细学习文件精神,并把有关内容融入到桑达的有关制度中,完善有关制度,进一步提高经营管理水平,规避经营风险。三是面对桑达集团改革发展的形势和任务,要不断完善管理体制和运行机制,提高决策的科学化、规范化、民主化,确保桑达集团持续、健康、稳定发展。

      张永平董事长在发言中强调,本次学习具有很强的现实意义和针对性。目前,党中央对国有企业的干部管理日趋制度化,从建党至今对干部任用在不同时期有着不同的政策,但总的要求是不变的。现在,社会腐败现象比较严重,老百姓深恶痛绝,桑达这些年来在干部任用方面没有发生大的问题,但也要警钟长鸣;“三重一大”决策制度一直在执行,但随着形势的变化,要提出新的更加具体的要求,干部任用、“三重一大”事项的决策归根到底是要保证企业经营健康、投资准确,因此要进一步规范和完善相关制度。桑达集团肩负着CEC的重大责任,要认真贯彻执行上级党组织的有关方针政策,作为一名共产党员、一名社会主义事业的建设者、一名国有企业的领导干部,一定要通过不断学习,提高管理、经营等方面的能力,准确把握时代脉搏,带领桑达全体员工完成CEC的各项工作任务。
 
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